Selv de bedste har brug for lederudvikling. Også lederen selv
Forestil dig en topklub i fodbold. Alt spiller: De bedste spillere, kæmpe budget og forventninger op til halsen. Men der er én person, der står med hele ansvaret – cheftræneren.
Træneren skal få holdet til at fungere. Udvikle talenterne. Lægge taktikken. Tage svære beslutninger. Og når resultaterne udebliver? Så er det hans hoved, der ryger først.
Men hvem træner egentlig træneren?
Svaret: Ingen.Træneren står alene. Ingen sparring. Ingen feedback. Ingen lederudvikling. Og det er vanvittigt – for forventningerne til hans lederskab bliver kun større.
Og præcis det samme sker i alt for mange virksomheder.
Lederudvikling er det, der mangler i toppen
Topledere og mellemledere bliver kastet ind i komplekse situationer. De skal levere, motivere, kommunikere, prioritere, eksekvere – alt sammen med et smil og overskud i kalenderen.
Men hvor tit får de selv udvikling? Sparring? Et kærligt, men ærligt los bagi?
Alt for sjældent.
Og det er her, lederudvikling gør hele forskellen. Ikke som fluffy kurser og LinkedIn-certifikater – men som ægte udvikling, hvor lederen bliver klogere på sig selv, sin rolle og sit ansvar.
Det handler om at:
Få lederne til at
lede med integritet og gennemslagskraft
Skabe stærkere
teams, der ikke bare følger
– men tænker selv
Give lederen det
overskud, der skal til for
at træffe bedre beslutninger
Lederudvikling er ikke nice to have
– det er need to have
Hvis du vil have ledere, der præsterer som topatleter, så skal du også give dem et træningssetup, der matcher. Du skal have en, der tør sige det, de andre ikke siger. En, der udfordrer, støtter og udvikler dem. En, der træner træneren.
Det er det, jeg gør.
Jeg hjælper ledere med at blive skarpere. Modigere. Menneskeligere.Og ja – det rykker på bundlinjen. Men vigtigere: Det rykker på kulturen.
Så spørg dig selv:
Har dine ledere fået den lederudvikling, de har brug for – eller er de stadig alene på banen?
Hvis du er klar til at give dem den støtte, de fortjener, så ræk ud.Vi tager en snak – no bullshit, bare ærlig udvikling.
Hvordan foregår et lederudviklingsforløb typisk?
(tid, sted, økonomi)
Et lederudviklingsforløb foregår på ”hjemmebanen” i virksomheden og strækker sig typisk over 4-6 måneder med individuelle sessioner, hvor vi træner og arbejder med lige netop de temaer, som dine ledere støder på i dagligdagen.
Priseksempel for individuelt forløb med 4-6 sessioner:
15.000 kr. + moms
Virksomhed der lovpriser et lederudviklingsforløb
Virksomhed der lovpriser et lederudviklingsforløb
Det siger vores kunder
Jette er stærk på ledelse og har formået at få det gjort anvendeligt for os i praksis. Vi har gennemført to parallelle spor af strategi- og lederudviklingsforløb for henholdsvis topledelse og mellemledergruppen. Vi har i begge grupper haft et stort udbytte af forløbet.
Det har rykket os fra gruppe til team og givet os et fælles sprog omkring ledelse samt et bedre sammenhold og forståelse for centrale udfordringer.
Jeg vil derfor give min bedste anbefaling til Jette Mølholm og Funding2Learn COO
HR Secomea Fie Pestell Mathiasen
Flere kunder stoler på Funding2Learn:
Det er muligt at få op til 50 % finansiering ved at søge SMV PRO via rådgiverpakken
Forretningsmæssig sparring som administreres via Erhvervshuset.